中国科学院关于下发《中国科学院聘用制
干部管理暂行规定》(试行)的通知
（[92]科人字0218号）

院属各单位：
　　现将《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》(试行)发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题，请直接向院人事局反映。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中国科学院
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 一九九二年三月十日

中国科学院聘用制干部管理暂行规定(试行)

　第一章　总则　

　　第一条　为加强我院聘用制干部的管理，根据国家有关政策，特制定本暂行规定。 　　第二条　本规定所称聘用制干部，是指院属全民所有制单位根据工作需要聘用工人(包括合同制工人)到专业技术岗位或管理干部岗位上任职的工作人员。 　　第三条　从工人中聘用干部必须在单位定员、定编、定岗位的基础上，在规定的专业技术职务限额、干部职数和院下达的增干指标范围内，根据需要聘用。 　　第四条　聘用制干部在聘用期间享受同级职干部的待遇和权利。

　第二章　聘用条件和程序　

　　第五条　选用聘用制干部，必须竖持任人唯贤的干部路线和德才兼备，公开、平等、民主、择优的原则。 　　第六条　聘用制干部应具备以下条件：
　　(一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；
　　(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强。
　　(三)行政后勤管理岗位的聘用制干部应具有中专(高中)以上文化程度，其他岗位的聘用制干部应具有大专以上学历，并需具有聘用职务所要求的基本知识及工作能力；
　　(四)有三年以上工龄；
　　(五)首次聘用年龄一般在三十五岁以下，特殊需要，经院人事局批准，年龄可适当放宽。
　　(六)身体健康。 　　第七条　聘用程序
　　(一)聘用制干部工作由各级人事部门负责组织实施。
　　(二)各单位根据干部自然减员情况和工作需要，于每年七月份编报本年度需要聘用制干部指标数。院根据增干指标使用情况，考虑各单位工作需要，经平衡后，于每年第四季度下达本年度聘用干部指标。各单位在指标限额内按条件进行聘任。
　　(三)聘用制干部应由处、室提名，人事部门考核，经单位领导集体讨论决定。
　　(四)聘用制干部均须填写《聘用干部审批表》(一式三份)，京区和无分院地区的单位报院人事局审批。其他单位报分院人事处审批，分院人事处定期向院人事局备案。
　　(五)签定聘用合同，颁发中组部、人事部统一制发的聘书。
　　(六)聘用制干部实行试用期制度，试用期半年，试用期间享受原待遇，试用不合格者取消聘任职务。

　第三章　聘用合同的变更、终止和解除　

　　第八条　聘用制干部聘期一般不超过四年。聘用期满合同自然终止，对胜任工作、表现好的可以续聘。 　　第九条　聘用干部应签订聘用合同，合同应明确规定双方的责任、义务和权利，合同经签订，双方应严格遵守。 　　第十条　在下列情况下，聘用单位可以解除或终止合同：
　　(一)个人不能履行合同和不能胜任工作的；
　　(二)由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的；
　　(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的；
　　(四)企业被决定为关、停、并、转或宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 　　第十一条　聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被被刑的，合同自行解除。 　　第十二条　下列情况，用人单位不得解除或终止合同：
　　(一)聘期未满，又不属第十、十一条所列款项的；
　　(二)妇女在孕期、产期和哺乳期的；
　　(三)符合国家有关规定条件的。 　　第十三条　在下列情况下，聘用制干部可以要求解除或终止聘用合同：
　　(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定；
　　(二)按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的；
　　(三)经过必要程序，被招考试选调到国家机关工作的。 　　第十四条　单位关键岗位的负责人和承担重点科研项目的技术骨干，在聘期内，本人提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。 　　第十五条　用人单位或被聘用人员，在聘期内一方要求解除合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。 　　第十六条　解除或终止聘用合同，应报院人事局备案。

　第四章　聘期内和解聘后的待遇　

　　第十七条　聘用制干部可以参加国家机关的招考，聘用制领导干部也可以按照国家有关规定选调到国家机关工作，一经录取和选调，即办理干部录用手续，享受国家机关干部待遇。 　　第十八条　聘用制干部在聘用期间工作调动，在本地区院系统内按聘用制干部办理调动手续；调往院外系统，办理解聘手续后按工人身份办理调动手续。 　　第十九条　聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇，用人单位比照其新工作岗位同等条件人员重新确定待遇。

　第五章　退休、退职　

　　第二十条　被聘用为聘用制干部的工人连续聘用十年(本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算)并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发(1978)104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休退职手续。 　　第二十一条　合同制工人聘用为干部享受干部待遇，中途解聘不再续聘的补交待业保险金、退休养老金，到达退休年龄按合同制工人办理退休手续。

　第六章　组织管理　

　　第二十二条　聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理。 　　第二十三条　聘用单位应定期对聘用制干部实行考核，并依据考核结果实行奖惩。

　第七章　附则　

　　第二十四条　各单位不得搞计划外聘用干部，凡不按规定聘用的人员，均不予承认，不能享受干部待遇，并追究有关人员的责任。 　　第二十五条　院人事局对聘用制干部的管理负责监督、指导和协调。 　　第二十六条　本规定下发之前已聘任专业技术职务和管理岗位领导职务的工人，需在院下达的增干指标内聘用为干部后，才可聘任上一级职务。 　　第二十七条　本规定由院人事局负责解释。 　　第二十八条　本规定自一九九二年一月一日起试行。
　　附件一：聘用制干部审批表(略)
　　附件二：聘用干部合同书参考样式

聘用干部合同书

　　根据《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》(试行)(以下简称“规定”)和单位科研、生产、工作需要，经双方协商，同意签订聘用合同如下：
　　一、双方一致同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。
　　二、本合同自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日有效。
　　三、乙方自愿人事甲方安排的 工作，并同意实行试用期制度，试用期满考核不合格或不能坚持正常工作，甲方可以解除聘用合同。
　　四、乙方自愿接受甲方的领导，服从甲方的管理、教育；遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极完成各项科研、生产、工作任务；甲方负责向乙方提供完成科研、生产、工作的必要的科研、生产、工作条件。
　　五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、安全制度教育，进行业务技术指导和必要的培训。
　　六、乙方在聘用期间的工资和福利待遇，甲方严格按照“规定”第四条执行。
　　七、合同期间，乙方出现“规定”第十条有关款项时，甲方可以解除聘用合同；出现“规定”第十二条有关款项时，甲方不得解除聘用合同，甲、乙单方要求解除聘用合同都须提前两个月通知对方，方可办理手续。
　　八、本合同一式二份经双方签章后生效，甲乙方各自保存。
　　甲方(盖章)　　　　　　　 乙方(签字)
　　年 月 日　　　　　　　　 年 月 日
　　甲、乙双方同意本合同续定，续定期限从 年 月 日至 年 月 日止
　　甲方(盖章)　　　　　　　 乙方(益章)
　　年 月 日　　　　　　　　 年 月 日